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在企業(yè)快速發(fā)展的背后,成熟的運作模式、優(yōu)秀的項目團隊、較強的資源整合能力、良好的政府關(guān)系、以經(jīng)營目標責任制為核心的考核激勵機制等關(guān)鍵成功因素發(fā)揮著巨大的作用。但同時,隨著業(yè)務(wù)的迅猛增長,企業(yè)的快速外延擴張向全面管理提升的轉(zhuǎn)型階段,未來是內(nèi)生和外擴雙輪驅(qū)動發(fā)展。
而缺乏頂層設(shè)計(戰(zhàn)略規(guī)劃)的企業(yè)在日常經(jīng)營管理中總是變來變?nèi)?,反復折騰,不僅浪費資源,更錯失發(fā)展時機。為此,南方略咨詢企業(yè)頂層戰(zhàn)略設(shè)計咨詢是運用系統(tǒng)論的方法,從全局的角度,對某項任務(wù)或者某個項目的各方面、各層次、各要素統(tǒng)籌規(guī)劃,以集中有效資源,高效快捷地助力企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。
南方略咨詢《頂層戰(zhàn)略設(shè)計》咨詢服務(wù)的關(guān)鍵要素包含:
·企業(yè)的全面運營診斷;
·確定企業(yè)價值貢獻衡量標準;
·設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的價值轉(zhuǎn)移定價機制;
·頂層設(shè)計方案與規(guī)劃支撐公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)的機制和路徑;
·建立以管理平臺、服務(wù)平臺和業(yè)務(wù)平臺三層設(shè)計為核心的組織、崗位、流程與權(quán)責梳理;
·建立以基于價值貢獻的績效考核與激勵體系;
·行業(yè)發(fā)展趨勢和機會:明確戰(zhàn)略選擇,并機會聚焦;
·公司治理頂層設(shè)計:明晰從總部到區(qū)域及合作者的關(guān)系;
·公司增長頂層設(shè)計:根據(jù)機會聚焦,找到未來三年增長模式
·公司品牌頂層設(shè)計:根據(jù)機會聚焦,梳理品牌并舍取減加使之更有效率和速度。
·公司業(yè)務(wù)頂層設(shè)計:明晰現(xiàn)有公司級四類服務(wù)和一類產(chǎn)品的“4+1結(jié)構(gòu)”,使得業(yè)務(wù)更容易營銷(收入)、使員工更容易銷售(技能)、使財務(wù)更為可觀(利潤)。
·公司客戶頂層設(shè)計:對客戶進行細分并選擇(定位),加盟商進行細分并選擇(定位),使這兩類客戶滿足頂層設(shè)計和增長。
·公司營銷頂層設(shè)計:公司營銷體系進一步梳理,構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的營銷模型。
·公司零售頂層設(shè)計:確定門店戰(zhàn)略。
南方略咨詢通過對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行狀況的持續(xù)跟蹤,洞察行業(yè)變化,對接政策趨勢,為政企客戶提供戰(zhàn)略咨詢與頂層設(shè)計服務(wù)。憑借創(chuàng)新戰(zhàn)略咨詢方法論和豐富的頂層設(shè)計參與經(jīng)驗,幫助客戶從戰(zhàn)略和宏觀視角,發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機遇,明確戰(zhàn)略方向與目標,規(guī)避戰(zhàn)略風險,實施業(yè)務(wù)重構(gòu),革新業(yè)務(wù)模式,打造核心競爭力。
南方略咨詢《頂層戰(zhàn)略設(shè)計》咨詢服務(wù)項目預期效果:
1、實施戰(zhàn)略管理的重要方法和工具;
2、幫助明晰了解企業(yè)外部環(huán)境;
3、幫助剖析企業(yè)內(nèi)部優(yōu)劣;
4、幫助企業(yè)迎接未來的挑戰(zhàn);
5、提供企業(yè)未來明確的目標及方向;
6、系統(tǒng)地設(shè)計各方面的策略;
7、確定公司發(fā)展的關(guān)鍵因素及核心能力;
8、對公司資源進行最優(yōu)配置;
9、并為預算和短期計劃提供參照;
10、使企業(yè)每個成員明白企業(yè)的目標;
11、擁有完善戰(zhàn)略體系的企業(yè)比沒有該體系的企業(yè)具有更高的成功機率;
通過戰(zhàn)略規(guī)劃三階段模型、戰(zhàn)略規(guī)劃框架及 PEST、SWOT、波特五力模型、GE矩陣等工具,對企業(yè)所面臨的宏觀環(huán)境(機會與威脅)、行業(yè)現(xiàn)狀、競爭格局、發(fā)展空間及前景等進行分析,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部資源、能力,在此基礎(chǔ)上明確公司戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標、總體規(guī)劃、戰(zhàn)略舉措及行動計劃、業(yè)務(wù)組合及競爭策略、保障措施和支撐體系,形成公司完整的戰(zhàn)略管理體系。
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