一、高房?jī)r(jià)，員工感到收入相對(duì)減少，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，怎么辦？紛紛要求加薪，不漲，員工要跳槽，罵爹罵娘；漲工資，而企業(yè)的業(yè)績(jī)與發(fā)展與房?jī)r(jià)上漲比起來(lái)差很遠(yuǎn)，明顯極大增加成本，贏利減少。
　　“你買(mǎi)房了嗎？”
　　“哪個(gè)位置？”
　　“多大？”
　　“多少錢(qián)？”
　　房?jī)r(jià)高低的事，不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，突然就變?yōu)榱松鐣?huì)上的熱點(diǎn)新聞，從國(guó)家總理、部長(zhǎng)到每一個(gè)普通的老百姓，大家都很關(guān)心。類似于以上的這種連續(xù)發(fā)問(wèn)，更是不知不覺(jué)間便深入了百姓的生活。
　　感興趣的話，可以打開(kāi)百度搜索框（極度鄙視百度的，可以選擇使用GOOGLE），輸入“房?jī)r(jià)”兩個(gè)字，查看一下搜索記錄。你沒(méi)有看錯(cuò)，的確遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)100,000,000條。即便在新浪微博這樣的新媒體上，其討論結(jié)果也在1,000,000條以上。
　　二十年前，這樣的討論毫無(wú)意義。因?yàn)樗械幕卮鸲紱](méi)有讓人血脈噴張并且有如當(dāng)頭棒喝的神奇效果——尤其對(duì)于急于成家立室的年輕人。
　　而當(dāng)下，年輕人的生存路徑基本是這樣的：
　　順順當(dāng)當(dāng)付了全款買(mǎi)房的，自然生活自此悠哉，撒丫子追逐自己的職業(yè)理想——敢于坐冷板凳，能“豁出去”干自己真正感興趣的工作。然而，不管幸福的人生何其相似，不幸的人生都會(huì)各有不同。那些朝九晚五早出晚歸的所謂白領(lǐng)，在斤斤計(jì)較每月開(kāi)銷(xiāo)所剩無(wú)幾之后，仍舊“望房興嘆”。
　　你知道“蝸居”嗎？你知道“蟻?zhàn)濉眴?？你知道“蛋穴”嗎？你不得不承認(rèn)，時(shí)下的年輕人活得很累，而且是最近二十年當(dāng)中最累的一波。一間百來(lái)平米的房子就足以捆綁他們的大半個(gè)人生。
　　就是這些30歲左右的年輕人，猶如將熟而未熟的果實(shí)，猶如將成而未成的畫(huà)卷。他們的人生剛剛展開(kāi)卻也還沒(méi)有到瓜熟蒂落漫卷輝煌之時(shí)。他們是這個(gè)社會(huì)的主要生產(chǎn)力，是每一家或大或小的企業(yè)的重要資產(chǎn)——無(wú)論是工地上繁忙的工人，還是公交車(chē)?yán)锎┰匠鞘械陌最I(lǐng)。在遙遠(yuǎn)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，個(gè)體不像今天這樣活躍，卻能夠在自己的工作崗位上默默地一干就是幾十年而毫無(wú)后顧之憂。高房?jī)r(jià)，員工感到收入相對(duì)減少，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，怎么辦？紛紛要求加薪，不漲，員工要跳槽，馬爹罵娘；漲工資，而企業(yè)的業(yè)績(jī)與發(fā)展與房?jī)r(jià)上漲比起來(lái)差很遠(yuǎn)，明顯極大增加企業(yè)成本，贏利減少。今天的年輕人，他們迫于高房?jī)r(jià)的壓力，“忙加薪”、“忙兼職”、“忙跳槽”。凡此種種，也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了重重危機(jī)。
　　“買(mǎi)房”目標(biāo)綁架大學(xué)生職業(yè)理想：
　　大學(xué)生要找好工作這個(gè)邏輯其實(shí)是沒(méi)問(wèn)題的，畢竟人人都有屬于自己的職業(yè)理想?？墒?，對(duì)于貧無(wú)立錐之地的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還能有什么職業(yè)理想能PK得過(guò)“一份月薪八千的工作”？君不見(jiàn)，從十月中旬開(kāi)始的各個(gè)外企國(guó)企等盛傳月薪8K以上的招聘會(huì)都面臨著擠破門(mén)楣的風(fēng)險(xiǎn)。莘莘學(xué)子個(gè)個(gè)清純面孔，幾近對(duì)天發(fā)誓應(yīng)聘是因?yàn)闊釔?ài)這個(gè)行業(yè)。各種求職寶典各種職場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都告訴過(guò)他們，不能盯著薪資不能跟HR談判。結(jié)果是：企業(yè)未必招到了最適合的人才卻可能找到了最善于偽裝自己的庸才。求職者即便最終如愿以償薪資不菲，仍舊不滿足于現(xiàn)狀，還是“忙跳槽”。企業(yè)、人才雙方最終一拍兩散各奔前程。
　　二、“買(mǎi)房”追求撩動(dòng)員工心猿意馬，企業(yè)與員工溝通難度加大，成本增加
　　跳槽其實(shí)不是壞事。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，跳槽算是“借助外力加薪”。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，可以加強(qiáng)人才的流動(dòng)，為企業(yè)輸送更為新鮮的血液。一定程度上，這是一件兩全其美的事。但是僅僅限于“一定程度”，還要排除某些例外情況。對(duì)于個(gè)人，職場(chǎng)總是充滿“圍城效應(yīng)”，總覺(jué)得別人手里的餅更香，當(dāng)被高房?jī)r(jià)裹挾被“同輩壓力”輪番轟炸而終于迷失方向后，“員工”終于忍不住跳槽了。對(duì)于企業(yè)，一方面，此起彼伏的跳槽搞得軍心渙散，生產(chǎn)力下降；另一方面，企業(yè)為留住人才，不得不加薪，增大人力成本。當(dāng)員工因?yàn)楦叻績(jī)r(jià)而幸福感降低，變得越來(lái)越浮躁；當(dāng)加薪談判越演越烈，跳槽逐漸常態(tài)化時(shí)，企業(yè)不得不背上高人力成本的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)人員頻繁變動(dòng)軍心渙散，當(dāng)新手上路而不得不增加培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)又不得不增加各項(xiàng)管理費(fèi)用。如此無(wú)限惡性循環(huán)。
　　三、高房?jī)r(jià)使一級(jí)城市人才嚴(yán)重外流、向低成本區(qū)回流，企業(yè)難找到、招到理想人才。
　　因?yàn)楦叻績(jī)r(jià)使諸如深圳、北京、上海、廣州，區(qū)域如珠三角、長(zhǎng)三角相當(dāng)數(shù)量人才認(rèn)為要花很長(zhǎng)時(shí)間的奮斗才能買(mǎi)得起房，與其這樣難、買(mǎi)不起，不如回家工作，收入是少些，但能買(mǎi)房，還與家人在一起。近三年來(lái)，這些一級(jí)城市人才大量的回流已成為普遍事實(shí)。過(guò)去，企業(yè)怕人才跳槽，今天，企業(yè)又多了一怕，那就是怕人才回家，離開(kāi)的理由更加充分。
　　過(guò)去，一級(jí)城市因?yàn)榘l(fā)達(dá)，企業(yè)多，吸納人才的力能特別強(qiáng)，今天，因?yàn)檫@些地方，因?yàn)楦叻績(jī)r(jià)，反而成為了一種劣勢(shì)，人才說(shuō)你這個(gè)區(qū)域的房?jī)r(jià)這么高，房租這么貴，工資也就這樣，收入是不少，但賺不到錢(qián)，賺的錢(qián)也買(mǎi)不起房，不來(lái)了。有的來(lái)后工作不多久又走了，企業(yè)離開(kāi)人就停止，人才沒(méi)有了，那競(jìng)爭(zhēng)力也就減弱了，如何參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)？！
　　有人說(shuō)，高房?jī)r(jià)綁架了中國(guó)經(jīng)濟(jì)。南方略領(lǐng)軍人物劉祖軻認(rèn)為:這種綁架更讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)到了欲罷不能的地步。而這個(gè)社會(huì)中的企業(yè)和個(gè)人，卻是疲憊不堪，痛苦不堪。企業(yè)動(dòng)蕩不安，個(gè)人奔波不斷。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總成本在不斷增加。這樣的日子會(huì)有結(jié)束的一天嗎？