一、解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶信息不對(duì)稱是營(yíng)銷工作的第一要?jiǎng)?wù)
一個(gè)企業(yè)一旦有了產(chǎn)品(或服務(wù))以后,營(yíng)銷工作要做的第一件事情就是要解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶的信息不對(duì)稱。也就是說,要么把產(chǎn)品/服務(wù)呈現(xiàn)在客戶面前,要么通過其他方式使客戶知道。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)擁有再好的產(chǎn)品/服務(wù),如未呈現(xiàn)在客戶面前,或不為客戶所知,就猶如黃金埋在地下一樣,取得好的市場(chǎng)業(yè)績(jī)是不可能的。不是客戶不想要我們的產(chǎn)品/服務(wù),而確實(shí)是不知道我們有。常常出現(xiàn)一種情況,客戶非常想買這類產(chǎn)品,但是,不知道到哪里買。因?yàn)椴恢?,所以未買到。
要保證企業(yè)或產(chǎn)品有豐富的信息來源,要充分了解市場(chǎng)狀況和消費(fèi)趨勢(shì)以支持自己的決策,同時(shí)也要提供給消費(fèi)者足夠的、有效的企業(yè)或產(chǎn)品信息,以解決企業(yè)和消費(fèi)者之間的信息不對(duì)稱問題。
解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶的信息不對(duì)稱不僅是企業(yè)營(yíng)銷中第一件重要的事,其實(shí)也是一件非常難的事情。這里不僅涉及到企業(yè)資金、資源,還涉及到多種能力方面的問題。有些企業(yè)花了很多錢,做了不了投入,不一定解決問題,事半功倍;而有的企業(yè)投入很少,運(yùn)用的手段并不很多,但是恰當(dāng),問題順利高效解決,事倍功半,這是一個(gè)方式方法的問題。
二、解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶信息不對(duì)稱的三種方式
在很多人看來,企業(yè)有了產(chǎn)品/服務(wù)后,就必須要在電視或報(bào)紙、雜志等媒體上做廣告,建立產(chǎn)品和企業(yè)知名度,從而解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶的信息不對(duì)稱。這是一個(gè)誤區(qū)或者是非常片面的。南方略咨詢公司在通過對(duì)解決信息不對(duì)稱手段的深入分析和研究,認(rèn)為解決信息不對(duì)稱的方式一般有三種:
1) 第一種:完全主動(dòng)式
即完全主動(dòng)與客戶接觸并得到客戶的真實(shí)想法。比如上門拜訪,往往就清楚地知道客戶的意見。通常方法有:
•人員拜訪(推銷)
•電話
•會(huì)展
•舉辦講座、培訓(xùn)
•終端……
2)第二種:完全被動(dòng)式
即自己做了一些工作,但很難直接得到客戶的想法。比如打廣告,往往就很難知道客戶的下一步行動(dòng)。通常方法有:
•電視廣告(中央、地方等)
•廣播廣告(中央、地方;常頻、交通臺(tái)等)
•戶外廣告(建筑、路牌等)
•報(bào)紙廣告
•報(bào)紙軟文
•雜志廣告(行業(yè)、專業(yè)期刊等)
•雜志軟文
•網(wǎng)站
•網(wǎng)站廣告
•傳真
•電子郵件
•短信
•條幅
•POP
•宣傳畫
•郵件資料
•口碑傳播
•發(fā)行書籍、光盤
•派送禮品、贈(zèng)品及試用品等
•終端廣告、陳列……
3)第三種:主動(dòng)與被動(dòng)結(jié)合的混合式
是完全主動(dòng)式和完全被動(dòng)式的有機(jī)結(jié)合,比如既打廣告又開展電話營(yíng)銷。
三、解決企業(yè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)、與客戶信息不對(duì)稱的四大黃金法則
以深圳華為公司為例。華為成立于1987年,注冊(cè)資本僅為2.1萬元。1990年代理香港模擬交換機(jī),并開始研制數(shù)字交換機(jī)。1992年開始研制并在1993年推出2000門網(wǎng)用大型交換機(jī)設(shè)備C&C08機(jī),當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售額4.1億元。2000年銷售額220億元,利潤(rùn)26億元,利潤(rùn)在電子百強(qiáng)中居首。銷售額從2001年的255億元一路飚升至2004年的460億元,可以說是井噴式的增長(zhǎng)。
只要仔細(xì)觀察,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),華為幾乎沒有在電視上露過臉,對(duì)媒體的采訪報(bào)道也極其低調(diào),甚至連從深圳機(jī)場(chǎng)到市中心的機(jī)場(chǎng)高速公路上都沒有它的一塊廣告牌。
與之相反的是,我們常常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)解決信息所使用的手段不謂不多——刊登廣告、電話營(yíng)銷、人員拜訪、建立網(wǎng)站、參加會(huì)展等。
那么,華為的業(yè)務(wù)卻是如此之好,而運(yùn)用了很多手段企業(yè)的業(yè)務(wù)卻是每況愈下呢?問題的癥結(jié)就在于——沒有遵循解決信息不對(duì)稱的四大黃金法則。
我們認(rèn)為,選擇解決產(chǎn)品(或服務(wù))、企業(yè)與客戶(或消費(fèi)者)信息不對(duì)稱的方式方法有很多種,且這些方式不存在對(duì)錯(cuò)之分,只有有效的選擇才是企業(yè)解決之道。
一般的,有效的選擇都會(huì)遵循如下圖所列舉的四大黃金法則:
圖、解決信息不對(duì)稱的四大黃金法則
1、有效性原則
解決信息不對(duì)稱的方式方法很多,但必須是有效的,或者說,需要根據(jù)行業(yè)和產(chǎn)品特性確定解決信息不對(duì)稱的方式方法。比如,華為的交換機(jī)是工業(yè)產(chǎn)品,技術(shù)性強(qiáng),往往銷售的不是產(chǎn)品而是方案,在投標(biāo)時(shí)既有商務(wù)標(biāo),還有技術(shù)標(biāo),極大的不同于如飲料等一般大眾消費(fèi)品,廣告的有效性就不是很強(qiáng),因此,華為選擇人員拜訪方式,人員拜訪就是最有效的解決信息不對(duì)稱的方式。
2、適合性原則
在這里特別要強(qiáng)調(diào)的是,有的方式對(duì)某些市場(chǎng)確實(shí)是非常有效的,比如到央視做廣告對(duì)有些行業(yè)和產(chǎn)品就非常有效,但如果企業(yè)的資源不夠、資金不足,也會(huì)導(dǎo)致失敗,例如著名的愛多之?dāng)?。所以,只有最有效地配置企業(yè)資源的方式,才是最適合的方式。畢竟,“巧婦難為無米之炊”。
3、主導(dǎo)性原則
我們?cè)谇懊媪信e了20多種解決信息不對(duì)稱的方法,這些足以解決產(chǎn)品、企業(yè)與客戶之間信息不對(duì)稱的問題。那么,是不是所有的方式都需要采用呢?答案是——不能!原因有三:一是,企業(yè)可能沒有這么多的資源和實(shí)力,采用這么多種方式多則上億少則也有上千萬;二是,完全有可能導(dǎo)致“出工不出活”的現(xiàn)象,正如炒菜時(shí)把所有的調(diào)料都用上,結(jié)果不但不可口而且很難吃;三是,同時(shí)采用這些方式很容易造成資源的浪費(fèi),效果的低下。
因此,一個(gè)成功的產(chǎn)品和企業(yè),解決信息不對(duì)稱的方式往往用的并不多,只有一種或兩種,一般不會(huì)超過三種。而那些不怎么成功的企業(yè)往往卻用了很多種方式,且還不知道那種是最重要的。
4、極至性原則
南方略公司在咨詢中發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)確實(shí)找到了解決信息不對(duì)稱的最有效方法,但遺憾的是沒有將這種方式放大。在沒有放大的情況下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)信息不對(duì)稱解決得不充分,于是又去找其他的方法,結(jié)果所找的這個(gè)方法效果平平,接著繼續(xù)找。成功的企業(yè)一定是將解決信息不對(duì)稱的方式發(fā)揮、運(yùn)用到極至。
最后,讓我們一起來分享以下幾個(gè)成功的案例。
案例一:華為人員拜訪模式
華為認(rèn)為本公司產(chǎn)品人員拜訪是最有效的方式,就意味著:一是營(yíng)銷人員的數(shù)量要多,于是營(yíng)銷人員和服務(wù)人員加起來的數(shù)量占全體員工的比例高達(dá)33%;二是人員質(zhì)量要高,于是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生需要經(jīng)過一年的培訓(xùn)合格后才有資格上崗。
案例二、南晟德管理顧問公司電話營(yíng)銷模式
深圳市南晟德管理顧問公司成立于1995年,員工300余人,是亞洲第一家獲準(zhǔn)加入全球管理顧問公司協(xié)會(huì)(Associate of Management Consulting Firm)的中國(guó)最大的咨詢公司,服務(wù)咨詢過5000余家企業(yè)。該公司有電話營(yíng)銷人員100余名,每個(gè)營(yíng)銷人員每天要打100多個(gè)電話,業(yè)務(wù)既穩(wěn)定又有保障,公司在廣告、傳播、網(wǎng)站等方面投入很少,幾乎沒有。
案例三:蓋中蓋“廣告+終端”模式
在1999至2000年間,通過電視的海量廣告投放和明星們的群體推介,哈藥六廠迅速地催生了一個(gè)高達(dá)百億的補(bǔ)鈣市場(chǎng),引發(fā)了全民“補(bǔ)鈣運(yùn)動(dòng)”,蓋中蓋理所當(dāng)然地成為了其中的領(lǐng)導(dǎo)品牌,并締造了頗受爭(zhēng)議的“哈藥模式”。
蓋中蓋通過獨(dú)特的海量廣告投放和明星總動(dòng)員的表現(xiàn)手法打開了鈣劑市場(chǎng),然而它的財(cái)大氣粗和灌輸性的表現(xiàn)策略卻讓廣大受眾不勝厭煩,并引發(fā)了媒體和專業(yè)市場(chǎng)人士對(duì)其市場(chǎng)行為的關(guān)注和非議。然而,廣告的作用無非體現(xiàn)在促進(jìn)銷售和打造品牌兩個(gè)主要方面,蓋中蓋在1999至2000年的市場(chǎng)業(yè)績(jī)無疑驗(yàn)證了其廣告的促銷效果,而哈藥六廠和哈藥集團(tuán)的企業(yè)品牌此后不斷飆升并奠定醫(yī)藥市場(chǎng)一方霸主的地位也得益于一致的廣告策略。
蓋中蓋的成功,首先是建立在哈藥六廠長(zhǎng)期的市場(chǎng)實(shí)踐中對(duì)廣告手段的不斷探索,其次是在繼承了醫(yī)藥保健品營(yíng)銷模式精髓的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了突破和創(chuàng)新。蓋中蓋之所以能夠獲得巨大成功,有以下三個(gè)方面的關(guān)鍵因素:
1、海量廣告投放,規(guī)模制勝
哈藥六廠的廣告盡管投入空前但決非孤注一擲不計(jì)后果,他們時(shí)刻關(guān)注廣告投入和市場(chǎng)回報(bào)間的聯(lián)系,摸著石頭過河。比如,2000年上半年蓋中蓋共投放廣告8.15億,開始投放的并不多,到后來發(fā)現(xiàn)廣告效果很理想便加大投入,僅6月份就投放廣告3.6億,接近半年來的一半。而且,蓋中蓋盡管海量投放,但付出的代價(jià)卻相對(duì)較低。不同于在明確頻次、長(zhǎng)度、時(shí)段的情況下的媒體購買,蓋中蓋和媒體的合作是在確定一個(gè)階段的整體投放金額后,廣告的播放時(shí)段由電視臺(tái)自由掌握。這樣可以幫助電視臺(tái)解決業(yè)務(wù)不均衡的弊端,而電視臺(tái)可以利用空閑廣告時(shí)段更多的回報(bào)哈藥。哈藥六廠突破一般的媒介購買模式,盤活了電視臺(tái)的“閑置資源”,獲得了物超所值的電視時(shí)段,實(shí)現(xiàn)了雙贏的結(jié)果。
2、明星總動(dòng)員,“星力攝人”
明星做廣告代言人的好處是:能夠吸引電視受眾的關(guān)注度,明星本人的影響力越大,這種關(guān)注度越高;明星代言能夠提高產(chǎn)品宣傳的可信度,并能夠激發(fā)消費(fèi)者進(jìn)行跟風(fēng)式的沖動(dòng)購買。而蓋中蓋廣告通過明星的演繹,直接涵蓋了問題提出、個(gè)人體驗(yàn)、產(chǎn)品效果三個(gè)方面。
蓋中蓋廣告內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單,需要重復(fù)多次才能產(chǎn)生影響。而單一貧乏的廣告多次重復(fù)的結(jié)果必然導(dǎo)致受眾麻木,引起廣告效果下降。為此,他們采用頻繁增加代言人的方法來維系受眾的關(guān)注度,而不同的明星幾乎表達(dá)的是同樣的內(nèi)容,保持了訴求的前后連貫。明星策略按著由小到大的順序逐漸升級(jí),先是由以宋丹丹為首的《我愛我家》劇組輪番上陣,接著又聘請(qǐng)當(dāng)紅的濮存昕做代言,最后推出國(guó)際巨星鞏俐。
3、媒體組合,“網(wǎng)羅”天下
哈藥六廠的媒體投放策略非常理性和專業(yè),其時(shí)效組合和高低結(jié)合非常巧妙。和愛多、秦池等標(biāo)王單打央視黃金時(shí)段不同,蓋中蓋更多考慮了地方媒體,其廣告資金在央視、衛(wèi)視、市臺(tái)都有分配,其中央視所占份額僅為12%左右。此外,蓋中蓋非常注重黃金時(shí)段和非黃金時(shí)段的廣告組合。黃金時(shí)段受眾集中,但價(jià)格昂貴,且觀眾轉(zhuǎn)臺(tái)率極高;非黃金時(shí)段則反之。蓋中蓋深知,低于15秒的電視廣告之促銷力是極差的,所以他們的廣告大多長(zhǎng)度是30秒,有時(shí)達(dá)到45秒或一分鐘。在這么嚴(yán)密的安排下,在那些原來感覺或搞笑、或儒雅、或慈祥、或活潑、或老實(shí)、或高貴的大姐、大哥、大爺、孩子、大媽們一本正經(jīng)的勸導(dǎo)下,消費(fèi)者如果頂著不買真的容易導(dǎo)致精神障礙。
蓋中蓋通過營(yíng)銷創(chuàng)新,形成了具有成本優(yōu)勢(shì)的海量廣告投放、當(dāng)紅明星們的集體助威、靈活理性的廣告投放策略,這三點(diǎn)構(gòu)成了蓋中蓋獨(dú)特的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。