時間： 2022-09-09 瀏覽人數(shù)： 0
薪酬結(jié)構(gòu)指對同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的薪酬水平的排列方式。是一種縱向的等級關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)主要反映一個組織內(nèi)部職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。強調(diào)職位或者技能等級的數(shù)量、不同職位或技能等級之間的薪酬差距以及用來確定這種差距的標準是什么。薪酬結(jié)構(gòu)強調(diào)同一組織內(nèi)部的一致性問題。
南方略《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢》服務(wù)，通過將需要發(fā)放的薪酬進行“合理化”配置，實現(xiàn)降低企業(yè)用工成本的同時更大程度的激勵員工的目的，讓企業(yè)的薪酬體系公平合理，最大程度讓員工滿意。
南方略咨詢《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含：
企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展狀況、經(jīng)濟效益情況、企業(yè)文化和隊伍素質(zhì)調(diào)研分析
現(xiàn)階段薪酬體系診斷
薪酬策略制定
薪酬總額生成機制規(guī)劃
企業(yè)薪酬職位等級規(guī)劃
企業(yè)薪酬水平規(guī)劃
企業(yè)薪酬政策線規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級范圍規(guī)劃
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化
薪酬體系優(yōu)化
薪酬體系結(jié)構(gòu)表設(shè)計
......
南方略咨詢集團《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢》能為客戶提供的價值：
我們結(jié)合多年的咨詢經(jīng)驗，對企業(yè)的薪資管理有非常深入的認識和研究，形成了系統(tǒng)的理論體系和操作模式，在企業(yè)外部薪酬調(diào)查、確定薪酬管理目標、選擇薪酬策略、評估崗位價值、確定薪酬水平、制定薪酬計劃、設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、整體薪酬激勵與控制等方面取得了卓越的業(yè)績和成果，同時我們公司在基于員工職責(zé)、知識與能力、業(yè)績表現(xiàn)、長期貢獻與激勵的基礎(chǔ)上，開發(fā)出了有自己特色的員工工資設(shè)計體系、員工獎金設(shè)計體系、股權(quán)期權(quán)激勵設(shè)計體系、員工福利保障設(shè)計體系等。
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